Lönestrukturen är komplex: den består av en grundlön, kompetensbonusar, bonusar, bonusar för ytterligare uppgifter och incitament som initierats av arbetsgivaren.
”Lönen är en rättighet för den anställde och en skyldighet för arbetsgivaren. Inte bara när det gäller beloppet utan även när det gäller utbetalningsförfarandet, det måste följa fastställda normer och betalas ut i tid”, understryker SSA:s kansler Šarūnas Orlavičius.
Enligt arbetslagstiftningen fastställs minimilönen (MMA) endast för okvalificerat arbete.
Detta innebär att okvalificerade arbetstagare utför enkla arbetsuppgifter som inte kräver särskild erfarenhet inom ett visst arbetsområde, särskilda färdigheter eller långvarig utbildning.
Yrken i denna kategori är t.ex. butiksbiträde, städerska, biltvättare och liknande.
”MMA är den minimilön som en arbetstagare kan förvänta sig för enkla arbetsuppgifter, medan en högre ersättningsstandard bör gälla för kvalificerat arbete”, säger Orlavičius.
Arbetsgivare med 20 eller fler anställda är skyldiga att anta ett lönesystem om det inte finns något kollektivavtal.
Detta system måste vara tillgängligt för alla anställda och måste definiera lönenivåerna, förfarandet för bonusar och tillägg samt villkoren för indexering av lönen.
Vid försenad löneutbetalning ska arbetsgivaren betala en ränta på 0,1% för varje dag som lönen betalas ut för sent, i enlighet med arbetsrättslagen.
Vid uppsägning av anställningsavtalet ska den anställde få betalt omedelbart, såvida inte parterna kommer överens om en period på 10 arbetsdagar.
Förseningar i denna process är också föremål för skadestånd.
”Ränta och straffavgifter kan uppgå till upp till en månadslön, så det är mycket viktigt att arbetsgivarna betalar sina anställda i tid”, understryker förbundskanslern.
Obetalda löner eller andra anställningsrelaterade förmåner är en rättighet för den anställde, som kan försvaras inför en arbetstvistkommission inom tre månader efter att ha fått kännedom om överträdelsen.
”VDI uppmuntrar arbetstagare att söka upprättelse om deras löner eller andra betalningar inte är i linje med bestämmelserna i arbetslagen”, säger Orlavičius.
VDI påminner om att lönen är ett av de viktigaste sätten att säkerställa arbetstagarnas rättigheter.
Arbetsgivarna måste uppfylla sina skyldigheter och betala i tid för att undvika negativa konsekvenser som kan påverka inte bara deras rykte utan också deras ekonomiska situation.
