Det lagpaket om arbetsrätten som utarbetats av ministeriet för social trygghet och arbete (SADM) stöddes av 77 parlamentsledamöter efter att det antagits på torsdagen.
Ändringarna innebär att trepartsrådet, som består av arbetsmarknadens parter, ska bedöma de nya kriterier som ingår i MMA-formeln. Företrädare för arbetsgivare, regering och fackföreningar, som diskuterade frågan i rådets format vid dess senaste möte, har dock hittills inte enats om en gemensam ståndpunkt.
Det förutses också att MMA kommer att antas mot bakgrund av de ekonomiska prognoser som gjorts av regeringen.
Genom dessa ändringar genomförs ett direktiv från Europeiska unionen (EU).
För att avpolitisera fastställandet av MMA fastställde rådet redan 2017 att förhållandet mellan MMA och genomsnittslönen (AWP) bör ligga mellan 45 % och 50 %, i linje med genomsnittet för en fjärdedel av de medlemsstater i Europeiska unionen (EU) som har det högsta förhållandet mellan AWP och MMA, baserat på uppgifter för de senaste tre åren.
Strängare krav för företag
Den uppdaterade arbetslagen föreskriver att arbetstagare som avskedas efter att företaget gått i konkurs eller arbetsgivaren trätt i likvidation ska få långsiktiga anställningsförmåner, och att arbetsgivare som inte har möjlighet att minska arbetstiden med en timme före en allmän helgdag ska kompensera för denna tid som övertid.
Dessutom skärps straffen för våldsamt och trakasserande beteende, med böter på mellan 500 euro och 1,4 tusen euro.
Kraven på kollektivavtal för organisationer som vill ansluta sig till trepartsrådet utökas också för att omfatta fler arbetstagare.
För närvarande omfattas cirka 22,5% av arbetskraften av kollektivavtal, vilket ska jämföras med minst 30% senast 2030.
Snabbare process vid byte av chef på ett företag: istället för 1 dag kan den nya chefens anställningsavtal meddelas Sodra 1 timme före planerad arbetsstart.
Ändringarna innebär också att den statliga arbetsinspektionen (SLI) kan ta bort ett företag från listan över bemanningsföretag om det har mer än en bot för olagligt arbete.
Hittills har det dock sagts att företag har kunnat missbruka listan eftersom företag som tagits bort från listan kan ansöka om att läggas till på listan och återinföras på en gång.
Det föreslås därför att rätten för företag som avförts från listan att ansöka på nytt begränsas genom att en övergångsperiod om minst sex månader införs.
Som ett exempel hänvisar ministeriet till uppgifter från december 2023, då 18 bemanningsföretag togs bort från listan av NSI, medan 9 företag omedelbart ansökte på nytt.
Förslagspaketet godkändes av utskottet för sociala frågor och arbetsmarknad (CSL).
