Enligt ministeriet för social trygghet och arbete (SADM) kommer den genomsnittliga ökningen av pensionerna nästa år att vara 12% och kommer att bibehålla pensionernas tillväxttakt under hela mandatperioden, då pensionerna indexeras med en tvåsiffrig procentsats.
Den genomsnittliga ålderspensionen kommer att stiga med cirka 73 euro till 673 euro från och med 2025, medan den genomsnittliga ålderspensionen för dem som har den tjänstgöringstid som krävs kommer att stiga med 81 euro till 721 euro.
I augusti i år fanns det cirka 623 000 ålderspensionärer i Litauen och cirka 7 800 förtidspensionärer.
”Vi strävar efter att säkerställa en hållbar tillväxt av socialförsäkringspensionerna. Nästa år kommer de sociala ålderspensionerna att öka med drygt 12 procent, medan landets genomsnittliga lön väntas bli 7,6 procent och den genomsnittliga årliga inflationen väntas uppgå till 2,5 procent. Pensionerna kommer alltså att växa snabbare än arbetstagarnas inkomster”, säger Vytautas Šilinskas, minister för social trygghet och arbete.
Den genomsnittliga ålderspensionen väntas nästa år uppgå till 46% av den genomsnittliga lönen ”in hand”, medan den genomsnittliga ålderspensionen för dem som har den tjänstgöringstid som krävs kommer att uppgå till 49,4% av den genomsnittliga lönen ”in hand”.
Regeringen har åtagit sig att uppnå en genomsnittlig ålderspension på 50 procent av den genomsnittliga lönen ”i handen” senast 2030.
Den ytterligare indexeringen av den individuella delen av pensionerna från 2022 och framåt säkerställer en stadig utveckling mot målet.
Indexeringen av pensionerna 2025 kommer att kräva 622,3 miljoner euro.
Indexeringstalen för pensionerna måste fortfarande godkännas av regeringen och Seimas.
Reserv för social trygghet
Enligt SADM gör det tillräckligt höga antalet sysselsatta under de senaste åren och den stabila ekonomiska situationen det möjligt att fortsätta att bygga upp en socialförsäkringsreserv mot eventuella framtida ekonomiska svårigheter, vilket säkerställer en stabil och oavbruten utbetalning av pensioner till befintliga pensionärer.
Ackumuleringen av reserven skulle säkerställa en stabil utbetalning av pensioner och andra förmåner trots fluktuerande inkomster.
Staten har satt upp som mål att ackumulera en ettårig reserv för social trygghet. De planerade budgetutgifterna för styrelsen för den statliga socialförsäkringsfonden (Sodros) för 2025 kommer att uppgå till 7,9 miljarder euro, vilket innebär att reserven kommer att utgöra 44,3 % av det planerade utgiftsbeloppet.
I slutet av detta år väntas socialförsäkringsreserven uppgå till nästan 3,5 miljarder euro.
Stadig ökning
Den genomsnittliga ålderspensionen väntas uppgå till 600 euro i år.
Jämfört med 2023 har den genomsnittliga ålderspensionen ökat med 61 euro, medan den genomsnittliga ålderspensionen med de tjänsteår som krävs har ökat med 66 euro till 640 euro.
Förra året ökade pensionerna i Litauen med i genomsnitt ca 12%, där den genomsnittliga ålderspensionen ökade från 483 till 539 euro, en ökning med 56 euro, och den genomsnittliga ålderspensionen med den erforderliga tjänstgöringstiden från 513 till 574 euro, en ökning med 61 euro.
Under 2022 höjdes pensionerna två gånger: i januari och i juli. Totalt sett var pensionstillväxten 16-17% under 2022. Den genomsnittliga ålderspensionen höjdes med 70 euro, från 413 euro (december 2021) till 483 euro (december 2022), och den genomsnittliga ålderspensionen med den tjänstgöringstid som krävs höjdes från 441 euro till 513 euro (72 euro).
År 2021 var den genomsnittliga pensionshöjningen cirka 10 %. Den genomsnittliga ålderspensionen ökade från 376 euro till 413 euro, en ökning med 37 euro, och den genomsnittliga ålderspensionen med erforderlig tjänstgöringstid från 400 euro till 441 euro, en ökning med 41 euro.
”Golv” och ”tak”
Från och med oktober i år har det så kallade ”golvet” och ”taket” för ”Sodros”-förmånerna – den lägsta respektive högsta möjliga förmånsnivån – räknats om.
Dessa ändringar gäller inte alla förmånstagare, utan endast dem vars förmåner, beräknade på grundval av deras försäkringsgrundande inkomst, ligger under miniminivån eller över maximinivån.
Förmånerna kommer att beräknas på samma sätt som tidigare – storleken på varje förmånstagares förmån kommer att bero på hans/hennes försäkringsgrundande inkomst.
Definierade lägsta och högsta förmånsnivåer innebär att förmånerna inte kan vara lägre eller högre än de fastställda beloppen.
Dessa belopp är kopplade till den nationella genomsnittslönen (GVA) och räknas om varje kvartal. Eftersom BNI ändras varje kvartal ändras även förmånsgränserna. För fjärde kvartalet har förmånerna beräknats på grundval av en BNI på 2183,60 euro, vilket var den nivå som gällde under andra kvartalet 2024.
Patienterna kommer att gynnas
”Sodra informerar om att den månatliga sjukersättningen inte kan vara lägre än 11,64% av det nationella löneindexet (GNI) som gäller under kvartalet före dagen för den tillfälliga arbetsoförmågan.
Sedan oktober uppgår den lägsta månatliga sjukersättningen till 254,17 euro, vilket är en ökning med cirka 4 euro jämfört med föregående kvartal.
Den lägsta sjukpenningen per dag får nu inte understiga 12,16 euro (tidigare 11,97 euro).
Minimiförmåner är tillgängliga för invånare om förmånsbeloppet beräknat på grundval av deras försäkringsgrundande inkomst ligger under minimitröskeln.
Den högsta månatliga sjukersättningen vid egen sjukdom eller skada är 2 710,28 euro, en ökning med 44 euro jämfört med föregående kvartal. Den maximala dagpenningen ökade med 2 euro, från 127 euro till 129 euro.
Den månatliga maximala sjukpenningen för vård av familjemedlem ökade från 2 833,71 euro till 2 879,73 euro och den maximala dagpenningen från 135,58 euro till 137,79 euro.
Högsta förmånen höjs
Minimibeloppen för moderskaps-, faderskaps- och föräldrapenning är oförändrade jämfört med förra kvartalet. Minimibeloppet för dessa förmåner motsvarar 8 gånger den grundläggande sociala förmånen och är nu 440 euro.
Detta säkerställer att socialförsäkringsförmånerna vid moderskap, faderskap och föräldraskap är högre än de nuvarande minimikonsumtionsbehoven.
Taket för den högsta faderskapspenningen och barnomsorgspenningen har höjts. Den högsta faderskapspenningen för hela månaden uppgår till 3 388,07 euro, vilket är en ökning med 54 euro jämfört med föregående kvartal.
Beloppen för föräldrapenning varierar inte bara beroende på mottagarnas inkomst utan också beroende på om barnet föddes före den 31 december 2022 eller den 1 januari 2023 eller senare, eftersom förfarandena och beloppen för föräldrapenning ändrades under den perioden.
Om barnet föddes 2023 eller 2024 ökade den högsta förmånen med nästan 42 euro till 2 620,32 euro per månad om barnet väljer att få förmånen tills han eller hon är 18 månader gammal. Om familjen väljer att få bidraget tills barnet är 24 månader gammalt är det maximala bidraget 1 965,24 euro per månad tills barnet är 12 månader gammalt och 1 310,16 euro per månad tills barnet är 24 månader gammalt.
Under icke överförbara månader är det maximala månatliga vårdnadsbidraget 3406,42 euro, vilket är 55 euro mer än under föregående kvartal.
För arbetslösa
Arbetslöshetsersättningen består av två delar – en rörlig och en fast del.
Den fasta delen av arbetslöshetsersättningen är lika med 23,27% av den lägsta månadslön (MMA) som gäller under den månad för vilken ersättningen betalas ut. 2024 är MMA 924 euro, så den fasta delen av arbetslöshetsersättningen är 215,01 euro.
Den rörliga delen av arbetslöshetsersättningen beror på den försäkringsgrundande inkomst som en person har. Om en person t.ex. skriver in sig på arbetsförmedlingen i oktober 2024 blir den fasta delen av arbetslöshetsersättningen 215,01 euro och den rörliga delen beräknas utifrån den genomsnittliga försäkringsgrundande inkomst som personen hade mellan mars 2022 och augusti 2024.
Den maximala arbetslöshetsersättningen får inte överstiga 58,18% av den nationella genomsnittliga månadslönen. Den maximala arbetslöshetsersättningen för personer som blir arbetslösa vid arbetsförmedlingen under det fjärde kvartalet 2024 kommer att vara 1 270,42 euro.
Detta är en ökning med 20 euro jämfört med föregående kvartal.
