Läraren tog tjänstledigt i början av läsåret och åkte utomlands på semester efter att ha satt sin assistent i sin stol. Kvinnan sa att hon inte förstod hur detta kunde gå till.
”Kan lärare åka på semester när de känner för det, utan att tänka på sina elever, än mindre på förstaklassarna, som redan är utsatta för en ökad känslomässig belastning?” – undrade mamman.
Andra skolor är inte undantagna från att lärare tar semester under utbildningsprocessen. Rätten till ledighet garanteras i arbetslagstiftningen.
Skolverket påpekar dock att ”Lärare beviljas årlig ledighet under elevernas sommarlov och den outnyttjade delen av ledigheten under elevernas höst-, vinter- eller vårlov.
I undantagsfall kan årlig ledighet beviljas under utbildningsprocessen, efter en motiverad begäran, upp till högst 5 arbetsdagar. (Skolans arbetsordning)”.
Undervisades barnen av en lärarassistent?
En kvinna som kontaktat redaktionen anser att lärare inte ska få ta ledigt när de vill, eftersom det påverkar undervisningsprocessen.
Speciellt i det här fallet, när det gäller elever i första klass, som fortfarande är nya i allt och behöver sin lärare som en mamma.
Enligt kvinnan skulle det vara ännu mer annorlunda om den tjänstlediga läraren ersattes av en annan lärare, och nu ersätts hon av en lärarassistent, som hon menar inte är samma sak som en lärare. Enligt mamman lämnas barnen utan någon som helst omsorg om hur de mår eller om själva utbildningsprocessen.
Kvinnan som kontaktade Banga försäkrade dock att det inte fanns några andra lärare som arbetade på Veiviržėnai-gymnasiet vid den aktuella tidpunkten. ”De kanske också är på semester?” – frågade kvinnan, som önskade vara anonym.
Utbildningsprocessen säkrad
Efter att ha fått ett meddelande från en orolig mamma som bad oss ta reda på vad som hände på Veiviržėnai-skolan – varför en klass med förstaklassare inte hade en egen lärare och varför ett helt lärarlag inte arbetade samtidigt – kontaktade vi omedelbart skolans rektor, Laima Navickiene.
När skolans rektor, som intervjuades den 23 september, hörde frågan gjorde hon ingen hemlighet av att det inte var någon bra tid för gymnasiet, eftersom nästan åtta lärare var frånvarande.
Men enligt Navickė är de inte på semester, utan sjuka.
”Kavalleriet har dykt upp, många lärare är sjuka och de som är kvar vikarierar för varandra. Vi gör så gott vi kan. Det är inte den lättaste tiden. Det är svårt. Vi har allvarliga problem, men vi klarar oss så gott vi kan”, förklarade rektorn.
Det sägs att man inte kan välja när man ska vara sjuk. Men det är tvärtom. Så vi frågade rektorn hur det kom sig att en förstaklasslärare, innan läsåret ens hade börjat, blev så trött att hon var tvungen att ta semester, och att ledningen inte protesterade, trots att det bara hade gått två arbetsveckor sedan den första september?
”Ja, en lärare är faktiskt på semester. Det är en sedan länge planerad ledighet. Vi hade kommit överens om att hon skulle kunna ta semester.
Under några dagar ersattes hon av en bibliotekarie som är grundskollärare och sedan av en lärarassistent som för närvarande studerar grundutbildning.
Hon är ännu inte lärare, men det kommer hon att bli”, förklarade rektorn, som försäkrade oss om att läraren för förstaklassarna skulle vara på jobbet onsdagen den 25 september.
L. Navickienė uttryckte sin besvikelse över sådana klagomål från föräldrar, eftersom skolan gör sitt bästa för att se till att både lärare och elever är nöjda och att utbildningsprocessen inte äventyras.
”Läraren har arbetat i två veckor sedan den första september, hon har arbetat under sommaren, hon har förberett allt material – hon har verkligen inte stört utbildningsprocessen.
I allmänhet störde hon inte någonting. Jag vet inte vad det är föräldrarna inte gillar med det. De har egentligen inte kontaktat mig, det har inte kommit några klagomål”, förklarade hon.
Hon ser inte problemet
Under intervjun upprepade rektorn flera gånger att den tjänstlediga förstaårsläraren är en mycket plikttrogen, duktig och ansvarsfull lärare, men samtidigt verkade hon rättfärdiga att hon tog tjänstledigt under utbildningsprocessen: ”Jag har ingen anledning att inte låta henne ta tjänstledigt, eftersom lönesystemet tillåter det.
Ingen försöker förneka detta, men är det inte möjligt att välja en mer lämplig tid för vila, till och med under samma höst- eller vinterlov för eleverna?
Särskilt eftersom barn i grundskolan har fler lov än andra elever. Eller är det allmän praxis i denna gymnasieskola att ta en paus från arbetet, oavsett omständigheterna?
L. Navickienė försäkrade att så inte är fallet. ”Sådana fall är verkligen inte frekventa, men de händer. Jag ser dock inget förkastligt i det, eftersom vi alla lever våra liv.
Det viktigaste är att vi verkligen kan ge barnen den utbildning och sysselsättning som de behöver. Den läraren har gjort sina planer.
Jag ser inga problem alls. Jag har inte brutit mot någon lag, eftersom det är möjligt att ge lärare extra ledighet under läsåret.
Det är inte den här situationen som är ful, det är budskapen som är väldigt fula”, sa rektorn som inte dolde sin besvikelse över föräldrarnas klagomål.
Allt i enlighet med lagen
Förstaårsläraren själv, som vi talade med efter att hon återgått till arbetet, ser inte något ”brott” i den här historien.
Läraren sa att hon inte förstod vad som var fel med hennes semester, eftersom hennes föräldrar inte hade klagat på den.
”Jag är inte den första läraren i Litauen som tar semester under utbildningsprocessen. Min ledighet planerades för länge sedan och skoladministrationen varnades.
Jag hade mindre sommarlov och visste att jag skulle ha semester på hösten”, förklarade läraren och betonade att hon inte hade brutit mot några lagar. Undervisningen i hennes klassrum hade inte heller upphört, men hon hade ersatts av annan personal.
Läraren sa att hon inte var den första läraren på Veiviržėnai Gymnasium som tog ledigt under utbildningsprocessen, och att det därför är förvånande att någon är så olycklig.
På frågan om det inte var möjligt att ta ledigt från arbetet under skolloven svarade hon nej, eftersom loven var en gåva.
”Jag ser inget problem här. Jag förberedde det i förväg – jag förberedde klassrummet, jag förberedde och överlämnade metodmaterialet till vikarien som jag litar på.
Hon har mycket mer erfarenhet än jag, eftersom hon har arbetat i fler år, hon är metodlärare och hon arbetar bara på ett bibliotek för tillfället.
Tro inte att jag hittade på det och att rektorn avskedade mig – allt är i sin ordning, enligt lagen”, förklarade läraren.
Rätt till ledighet
Vad anser avdelningen för utbildning, kultur och idrott vid Klaipėda District Municipality Administration om denna situation och om lärares ledighet under utbildningsprocessen i allmänhet?
Denna ståndpunkt vidarebefordrades till ”Bangai” av Rita Rapalienė, rådgivare vid kommunens avdelning för PR och samarbete, som fungerar som chef för avdelningen.
”Vi skulle vilja påpeka att utbildningsprocessen i skolan organiseras och säkerställs av institutionen själv.
Lärare, liksom andra anställda, omfattas av bestämmelserna i arbetslagstiftningen, som också innehåller bestämmelser om semester.
Med andra ord, om en arbetstagare begär ledighet kan institutionen inte vägra att bevilja den, eftersom det annars skulle vara ett lagbrott.
I det här fallet är utbildningsprocessen säkerställd, som skolan säger, den tjänstlediga personalen ersätts av en annan person, så utbildningsprocessen pågår”, skrev rådgivaren.
Undantag föreskrivs för
Ministry of Education, Science and Sport har också framfört sina synpunkter i denna fråga till Bangai.
”Enligt arbetslagen har lärare, liksom andra anställda, rätt att ta ut årlig ledighet under hela året, förutsatt att en överenskommelse träffas med skolans rektor och att rektorn finner möjligheter att säkerställa elevernas utbildningsprocess under lärarens ledighet”, förklarade ministeriets kommunikationsavdelning i ett skriftligt svar.
Ministeriet påpekade dock också att lärare vanligtvis beviljas årlig ledighet under elevernas sommarlov och att den outnyttjade delen av den årliga ledigheten tas ut under elevernas höst-, vinter- eller vårlov.
I skolans arbetsordning, som publiceras av Skolverket, anges dock att i undantagsfall kan årlig ledighet beviljas under utbildningsprocessen, men för högst 5 arbetsdagar, efter en motiverad begäran.
Rektorn för Veiviržėnai Gymnasium talade dock inte om några undantagsfall. Enligt L. Navickienė var dessutom den förstaårslärare som lurade föräldrarna tjänstledig i 6 dagar i stället för 5.
