Under de två första sommarmånaderna genomförde inspektörer från den statliga yrkesinspektionen (SLI) 53 oplanerade inspektioner på catering- och inkvarteringsanläggningar i Klaipėda och Tauragė län.
Ytterligare inspektioner genomfördes också efter offentliga rapporter om minderåriga som arbetade olagligt.
”Exploatering av barn är ett särskilt avskyvärt brott och den statliga yrkesinspektionen tolererar inte och kommer inte att tolerera sådana brott.
Vi gör vårt yttersta för att förhindra sådana bedrägliga handlingar och vi samarbetar ständigt med andra ansvariga myndigheter, till exempel Barnrättsbyrån eller polisen.
Endast omfattande insatser kommer att ge resultat”, betonade Jonas Gricius, chef för den statliga arbetsinspektionen i Litauen.
Antalet unga ”illegala” ökar
VDI:s inspektörer konstaterar att antalet rapporter om minderåriga som arbetar illegalt har ökat i år.
Ytterligare inspektioner avslöjade 11 fall av bristande efterlevnad av lagen vid anställning av minderåriga. Flera fall av olaglig anställning av minderåriga identifierades. Rapporter utfärdades till företag och deras chefer för olaglig anställning.
Minderåriga påträffades också när de arbetade efter kl. 22.00, trots att det är förbjudet att arbeta mellan kl. 22.00 och 06.00.
I ett företag konstaterades också att en minderårig arbetstagare bröt mot vilokraven. Förutom att han arbetade mer än 6 timmar arbetade han även på söndagar.
Överträdelserna har lett till att de ansvariga personerna på företaget har fått rapporter om administrativa förseelser och böter på mellan 240 och 880 euro.
”En av inspektionerna gällde en minderårig arbetstagares mor som kom för att hämta sin son från arbetet efter kl. 22.00.
Inspektionen visade inte på några övergrepp. Den unge arbetaren framförde inga klagomål mot sin arbetsgivare och var glad över att tjäna extra pengar under sommaren.
Mamman fick förklarat för sig de speciella förhållandena vid anställning av minderåriga och hur anställningsavtalet ska fullgöras vad gäller arbete, vilotid etc.”, säger Inga Grunskytė, rådgivare vid Klaipėda Territorial Division of the State Labour Inspectorate.
Det främsta skälet till illegalt arbete är att man inte betalar skatt. Om du är arbetslös men arbetar olagligt får du dessutom fortfarande arbetslöshetsersättning och andra sociala förmåner.
Fast på första dagen
En 17-årig pojke hittas på en besiktningsmans kontor under en inspektion i Neringa. Han försäkrade att det var hans första dag på anläggningen.
Han kom för att se om jobbet skulle passa honom, för att bekanta sig med miljön, personalen, köksmaskinerna, för att se om de fungerade ordentligt och för att testa dem själv.
Enligt VDI:s inspektörer kände den minderårige inte till att sådana ”provjobb” under arbete utan anställningsavtal betraktas som olagligt arbete.
VDI påpekar att detta är typiska situationer där det är tillåtet att prova på arbete och börja arbeta utan ett undertecknat anställningsavtal, i vad som kallas en ”odokumenterad prövotid”.
Enligt Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, chef för VDI:s avdelning för arbetsrätt och chefsarbetsinspektör, är det nödvändigt att ta hänsyn till de särskilda omständigheterna vid anställning av personer under 18 år och till hur anställningsavtalet fullgörs när det gäller arbetstider, viloperioder osv.
Personer under 18 år delas in i två grupper. Barn, 14 till 16 år, och ungdomar, 16 till 18 år.
”För det första måste arbetsgivaren, för att anställa ett barn, skriftligen informera barnets föräldrar om de arbetsrisker som barnet kan utsättas för, om barnets säkerhet och hälsoskyddsåtgärder, och inhämta ett skriftligt medgivande från en av föräldrarna innan anställningsavtalet ingås, och under skolåret ett skriftligt medgivande från den skola där barnet är inskrivet”, betonar I. Piličiauskaitė-Dulkė.
Det är också viktigt att känna till att en arbetsgivare som skickar en person under 18 år på hälsoundersökning innan han eller hon anställer honom eller henne måste tillhandahålla en beskrivning av de förväntade arbetsförhållandena och de potentiella yrkesriskerna, och efter att ha mottagit ett läkarintyg utfärdat av en personlig hälsoinstitution måste arbetsgivaren följa slutsatserna i läkarintyget genom att tilldela personen ett specifikt arbete och tillhandahålla alla nödvändiga hälso- och säkerhetsåtgärder.
Litauen har en av de största informella arbetsmarknaderna i Europa. Så många som 68% av landets arbetslösa sägs ha arbetat informellt.
Du kan arbeta efter skolan
I. Piličiauskaitė-Dulkė, chef för avdelningen för arbetsrätt, påminner om att minderåriga inte bara är förbjudna att arbeta på natten. Barn får inte heller arbeta på morgnarna mellan kl. 06.00 och 07.00 – före skolan.
Arbetstidsgränsen för barn som arbetar med lättare arbete utanför skolåret och som arbetar minst en vecka är upp till 6 timmar per dag och 30 timmar per vecka.
Under skolåret, upp till 12 timmar per vecka, dvs. upp till 2 timmar per dag på skoldagar och upp till 6 timmar per dag på icke-skoldagar, om arbetet utförs under en termin, men inte under skoltid.
Arbetstiden för ungdomar är begränsad till högst 8 timmar per dag utöver den dagliga skoltiden och högst 40 timmar per vecka utöver den veckovisa skoltiden.
Vila är mycket viktigt
Arbetsgivaren måste ge personer under 18 år minst två vilodagar i veckan, om möjligt i följd. En av dessa dagar måste vara en söndag.
Om arbetstiden eller den praktiska utbildningen är längre än 4 timmar måste en extra vilopaus på minst 30 minuter tillhandahållas och räknas som en del av arbetstiden eller den praktiska utbildningstiden.
Barn måste ha minst 14 timmars oavbruten dygnsvila under en 24-timmarsperiod och ungdomar minst 12 timmar.
I. Piličiauskaitė-Dulkė betonar att minderåriga inte bör ges passiva uppgifter på arbetet eller i hemmet.
Böterna har ökat betydligt
Från och med den 1 juli i år har påföljderna för olagligt anställda arbetstagare skärpts.
Arbetsgivare (juridiska personer) måste betala mellan 2 772 euro (summan av tre minimilöner) och 11 088 euro (12 minimilöner) för varje olaglig arbetstagare.
En arbetsgivare (juridisk person) som redan har straffats för detta brott under de senaste två åren kommer vid upprepat brott att kunna dömas till böter på mellan 5544 euro (6 MMA) och 22 176 euro (24 MMA) för varje olaglig arbetstagare.
Bötesbeloppet beror på om arbetsgivaren går med på att lagligen anställa och betala 3 minimilöner (2 772 euro) till den olagliga arbetstagaren.
Om denna skyldighet fullgörs kommer arbetsgivaren att få böta 2 772 euro (3 MMA) för varje olaglig arbetstagare.
En juridisk person som redan har straffats för detta brott under de senaste två åren ska betala böter på 5544 euro (6 MMA) för varje olaglig arbetstagare.
