Min arbetsgivare erbjuder mig extra arbete utöver mina huvudsakliga arbetsuppgifter: hur gör jag?
Parterna i ett anställningsavtal kan komma överens om att utföra en ytterligare arbetsuppgift hos samma arbetsgivare som inte tidigare överenskommits i anställningsavtalet genom ett avtal om extra arbete, som blir en del av anställningsavtalet.
”Avtalet om extra arbete får inte uttryckas i ett nytt anställningsavtal, utan måste omfattas av ett befintligt anställningsavtal, dvs. genom att ändra det”, betonar förbundskansler Šarūnas Orlavičius, ”Det måste ingå i det befintliga anställningsavtalet som en ny klausul som anger att arbetstagaren under hela avtalets giltighetstid, eller under en viss tidsperiod, vid sidan av de huvudsakliga arbetsuppgifterna eller huvudsysslan ska utföra en viss extra arbetsuppgift eller ett visst extra arbete och få ersättning utöver denna arbetsuppgift eller detta arbete.
Hur kan jag förena min huvudsyssla med min extrasyssla? ”Sådana aktiviteter”, påpekar förbundskanslern, ”kan utföras under tid då man är borta från huvudsysslan, dvs. genom en kombination av funktioner, eller samtidigt som man utför huvudsysslan, dvs. genom en kombination av funktioner, eller genom ett projektarbetsarrangemang.”
Det bör noteras att om det finns en konflikt mellan huvud- och bisysslorna måste den anställde prioritera huvudsysslan, såvida inte arbetsgivaren bestämmer något annat.
Š. Orlavičius betonar att avtalet om extra arbete måste ange vid vilken tidpunkt den extra arbetsuppgiften ska utföras, omfattningen av den extra arbetsuppgiften i form av arbetstid och lönen eller bonusen för det extra arbetet.
”Om den anställde genom att utföra en ytterligare arbetsuppgift som föreskrivs i avtalet om sammanslagning av arbetsuppgifter därigenom får rätt att utöva ytterligare rättigheter eller skyldigheter som fastställs i arbetslagen eller andra arbetsrättsliga bestämmelser, såsom längre viloperioder, kortare arbetstid, semester etc., ska de endast gälla för den anställde vid den tidpunkt då den ytterligare arbetsuppgiften utförs och endast i den utsträckning som den ytterligare arbetsuppgiften utförs”, betonar Š. Orlavičius.
Det bör noteras att avtal om extraarbete inte får strida mot kraven på maximal arbetstid och minimal vilotid som fastställs i arbetslagen eller i andra arbetsrättsliga bestämmelser.
Ska avgångsvederlag och semesterersättning betalas ut när ett avtal om extraarbete upphör?
”Ett grundläggande anställningsavtal med samma arbetsgivare och ett kompletterande anställningsavtal utgör ett enda anställningsförhållande, som inte upphör när det kompletterande anställningsavtalet sägs upp”, betonar en expert på arbetsrätt.
Det är viktigt att notera att det kompletterande anställningsavtalet kan sägas upp av den ena parten i anställningsavtalet med fem arbetsdagars skriftlig uppsägningstid till den andra parten i anställningsavtalet.
Varken avgångsvederlag eller ersättning för ej uttagen ledighet utgår vid uppsägning av avtal om merarbete.
