Irina Janukevičienė, chef för Labour Disputes Commissions’ Work Organisation Division, informerar om att de tvister som behandlas av de minst utvecklade länderna oftast är individuella, dvs. tvister mellan en anställd och en arbetsgivare om bristande uppfyllelse av skyldigheter enligt anställningsavtalet (vanligtvis utebliven löneutbetalning) eller bristande eller felaktig uppfyllelse av andra normer i arbetsrätten.
Enhetschefen påpekar att vissa tvister inte faller inom DGC:s behörighetsområde: kollektiva arbetstvister av intresse behandlas av en medlare (artikel 237.1 i arbetslagen), kommissionen för kollektiva arbetstvister av intresse (artikel 236.1 i arbetslagen) och skiljedomstolen för arbetsrätt (artikel 240.1 i arbetslagen), medan arbetstvister av rätt i samband med en strejk eller lockout och vissa tvister med chefer (artikel 105.2 i arbetslagen) behandlas av domstolen (artikel 220.3 i arbetslagen).
”DGC:s beslut är en verkställbar handling, och om det inte följs kan det därför överlämnas till en exekutionsbiträde för verkställighet, och om arbetsgivaren inte följer DGC:s beslut kan arbetstagaren ansöka hos DGC om att arbetsgivaren ska betala böter, som utdöms till arbetstagarens fördel”, betonar I. Janukevičienė.
Avdelningschefen gläder sig åt att även om antalet tvister inför DGC inte minskar, så löses en stor del av dem i godo – under första kvartalet 2024 uppgick antalet arbetstvister som löstes i godo, eller efter att käranden avstått från alla sina krav före eller under DGC:s förhandling, till 35,60 % av det totala antalet.
