Australiensarna har fått rätt att ignorera sina chefer utanför arbetstid, på ett villkor

Den så kallade ”rätten att stänga av” trädde i kraft i Australien på måndagen, vilket innebär en lättnad för människor som känner sig tvingade att svara på samtal eller läsa meddelanden från arbetsgivare efter att de har avslutat sin arbetsdag, rapporterar , citerad av News.ro.

Den nya lagen gör det möjligt för anställda att ignorera kommunikation efter arbetstid om de så önskar utan att behöva vara rädda för att straffas av sina chefer.

En studie som publicerades förra året uppskattade att australiensarna arbetade i genomsnitt tvåhundraåttioen timmar obetald övertid per år.

Mer än 20 länder, främst i Europa och Latinamerika, har liknande regler. I andra länder kallas reglerna för något annat, men innebär i princip samma sak. I Portugal gäller t.ex. lagen .

Parlamentet att göra det till en grundläggande rättighet i hela EU.

Hur ”rätten att vara nedkopplad” kommer att fungera i Australien

Australiensisk lag förbjuder inte arbetsgivare att kontakta anställda efter arbetstid. Istället ger den anställda rätt att inte svara om inte deras vägran anses vara orimlig.

Enligt reglerna måste arbetsgivare och anställda försöka lösa tvister sinsemellan. Om detta misslyckas kan Australian Fair Work Commission (FWC) ingripa.

FWC kan beordra arbetsgivaren att sluta kontakta den anställde utanför arbetstid. Om den anser att den anställdes vägran att svara är orimlig kan den beordra den anställde att svara.

Underlåtenhet att följa FWC:s order kan leda till böter på upp till 19.000 AUD (12.897 USD) för en anställd eller upp till 94.000 AUD för ett företag.

Organisationer som företräder arbetstagare har välkomnat åtgärden.

Australian Council of Trade Unions sade att lagen ”kommer att göra det möjligt för arbetstagare att vägra orimlig kontakt utanför arbetstid och möjliggöra en bättre balans mellan arbete och privatliv”.

Inte alla anställda i Australien är övertygade om att den nya lagen kommer att hjälpa dem

En arbetsmarknadsexpert har sagt till BBC News att de nya reglerna också kommer att hjälpa arbetsgivarna.

”Varje organisation som har personal som är mer utvilad och som har en bättre balans mellan arbete och fritid kommer att ha personal som är mindre benägna att sjukskriva sig och mindre benägna att lämna organisationen”, säger John Hopkins vid Swinburne University of Technology.

Men en del anställda tror att de nya reglerna inte kommer att göra någon större skillnad för dem. .

”Jag tycker att det är en utmärkt idé. Jag hoppas att den slår igenom. Men om jag ska vara ärlig tvivlar jag på att det kommer att slå igenom i vår bransch”, säger David Brennan, som arbetar inom finanssektorn, till BBC.

”Vi är välbetalda, vi förväntas leverera, och vi känner att vi måste leverera 24 timmar om dygnet”, tillade han.