Även om detta var ett av företagets första initiativ med studenter och ungdomar, är företaget motiverat att spela en mer aktiv roll för att inspirera ungdomar att välja tekniska och ingenjörsmässiga karriärer.
I april fick de blivande svetsarna, rörmokarna och fartygselektrikerna på P. Lindenau Centre möjlighet att bekanta sig med Lavango-anläggningen, den senaste utrustningen, bearbetnings- och produktionsprocessen för rostfri metall, användningen av bocknings- och skärmaskiner, den tekniska processen, digitalisering, kvalitetsstyrning och de olika nyanserna i affärslivet.
Under den djupgående rundturen med företagets utrustning gjorde eleverna också en souvenir till skolan utifrån en förberedd ritning.
Skolan själv kommenterar att denna utflykt framgångsrikt bidrog till målet att integrera praktiska lektioner i utbildningsprocessen och avslöja företagens särdrag.
Lindenau Centre har flera lektioner och utflykter av detta slag per månad och de är mycket populära bland eleverna.
”Eleverna var mycket imponerade av sitt besök på Lavango. Både eleverna och yrkeslärarna var imponerade av hur företaget organiserar sina arbetsprocesser, hur det försöker organisera sin produktion på ett hållbart sätt och använda sig av de innovationer som digitaliseringen medför, vilket blir en nödvändighet för företaget. Ungdomarna var glada över att få prova utrustningen och själva svetsa delar i rostfritt stål.
Det är en sak att utveckla färdigheter i utbildningslokalerna på vårt center, men en helt annan sak att göra det i lokalerna hos ett specialiserat företag”, säger Dr Odeta Kupetienė, utvecklingschef på Paul Lindenau Training Centre.
”Lavangs företrädare säger att partnerskap med ungdomar inte har varit företagets trumfkort hittills: det Klaipėda-baserade företaget har samarbetat med Klaipėda College och tar emot praktikanter, men åtminstone för närvarande är det inte känt som en källa till kunskap och erfarenhet för skolbarn eller ungdomar.
Halvdagen med eleverna på Lindenau Training Centre inspirerade dock företaget lika mycket som ungdomarna själva.
”I vårt dagliga arbete har vi ibland inte tid att tänka på att vi har mycket att säga och visa. Men när vi pratade med marknaden insåg vi att vi måste inspirera nästa generation.
För närvarande läser inte mer än 10% av eleverna fysik eller kemi, vilket innebär att marknaden i framtiden kanske inte kommer att ha några ingenjörsbarn alls.
Allt i vardagen är ingenjörskonst, och för att utvecklas som land måste vi alla göra mer tillsammans. Strategier, stipendier, erfarenheter och verkliga fakta kan alla bidra till att engagera unga människor”, säger Irmina Boreišienė, biträdande direktör för Lavango.
Företaget har därför beslutat att inte bara involvera minst tre av sina divisionschefer i utflykten med studenterna på Lindenau Centre, utan också att fokusera mer på liknande initiativ i framtiden.
”Det är en unik känsla att se hur ungdomarnas ögon lyser upp, hur de vill lära sig och prova på saker. De är också intresserade av karriärmöjligheter, arbetsvillkor och teamet.
Jag tror att vi blev lika inspirerade av evenemanget som studenterna, och vi ser fram emot att fortsätta samarbetet och visa på möjligheterna inom ingenjörsyrket.
Och de är oändliga när den blivande yrkesmannen är nyfiken och motiverad”, säger Mindaugas Fetingas, direktör för Lavango Plant.
Chefen började som svetsare
Och en motiverad yrkesutövares karriärmöjligheter begränsas inte av hans eller hennes val av utbildning eller specialisering. Mindaugas Fetingas, som blev fabrikschef för Lavango Engineering LT i slutet av förra året, är ett bra exempel på detta.
Efter att ha tagit examen från Klaipėda School of Business and Services med en examen i karosserireparation för flera år sedan arbetade han först på en bilverkstad, sedan som låssmed, svetsare och chef för monteringsavdelningen på olika företag, och 2012 började han på Lavango som produktionsförman.
Där har Fetting även arbetat som produktionschef, Technical Solution Manager, projektledare, projektchef och för sex månader sedan som fabrikschef för Advanced Food Processing Plant.
För närvarande är Fetting ansvarig för hela Lavangos anläggning i Klaipėda FEZ: han måste säkerställa kvalitet, följa budgetar och planer, hantera kassaflödet och leta efter effektivitetsvinster och affärsmöjligheter.
Hela den här karriärvägen började när Fetting var en ung man med en dröm om att förstå principerna för och syftet med bilar eller olika typer av utrustning, och sedan hitta sätt att förbättra dem. Även nu, som fabrikschef, tycker han om tekniska uppgifter och utmaningar.
”Det har varit en äventyrlig resa med åtta roller, som alla har format min yrkeserfarenhet. Och insikten att ju mer vi är intresserade och lär oss, desto bredare blir horisonten av möjligheter.
Alla roller har olika processer som det är värdefullt att lära sig mer om, för att leda en fabrik innebär utmaningar när det gäller att leda dem, samarbeta i team och delegera uppgifter, vilket jag fortfarande lär mig att hantera idag”, säger Fetting.
Han säger dock att han gillar utmaningar och problemlösning, och som chef irriteras han mest av att komma på ursäkter i stället för att komma med förslag.
”Det är mycket viktigt att välja en specialitet och ett jobb som du älskar, då kommer du naturligt att vilja utvecklas och lära dig mer. Så jag skulle råda unga människor att leta efter vad de gillar.
Om du inte lyckas i början måste du ändå fortsätta att försöka, fortsätta att utforska och fortsätta att söka. Därför skulle jag vilja att företagen investerar i den yngre generationen: hjälper dem att upptäcka sina yrken, inspirerar dem, visar dem möjligheterna och förser dem med kunskap”, säger VD:n för Lavangofabriken.
Förutom den dagliga driften av fabriken är Feting i sin senaste befattning också aktivt engagerad i Klaipėda FEZ, där han anordnar utbildningar och presenterar Lavango för olika potentiella kunder och andra intressenter.
