Förändrade arbetstider från januari 2025: anställda ska kunna planera sina egna arbetstider
Hur kommer arbetstiden att förändras från och med 2025? Nyheten innebär mer flexibilitet och gör det lättare för anställda att bättre balansera arbete och privatliv.
Den nya arbetsrättslagstiftningen innebär en betydande förändring av arbetslivet. Flexibla arbetstider kan gynna både anställda och arbetsgivare. Det är dock viktigt att det nya systemet är väl förberett och att båda parter har tydliga regler. Hur kommer systemet att fungera i praktiken och vilka villkor måste uppfyllas?
Vad säger momsändringen 2025 om förmåner till anställda och aktier? Titta på en intressant YouTube-video på UOL:s redovisningskanal:
Källa.
Flexibel arbetstid
Den 1 januari 2025 träder en ändring av arbetstidslagen i kraft som innebär en stor förändring när det gäller arbetstidens förläggning. Anställda kommer nu att kunna komma överens med sin arbetsgivare om individuell schemaläggning. Vinsten blir en ökad flexibilitet som gör det möjligt för medarbetarna att bättre hantera arbetsliv och privatliv.
Hur det nya systemet kommer att fungera
Grunden är en ömsesidig överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren. Båda parter måste fastställa de regler som ska gälla för förläggningen av arbetstiden. Vilka är de grundläggande villkoren? Arbetsgivaren måste se till att arbetstidens minimilängd respekteras och att arbetstiden motsvarar arbetets art. Den anställde måste föra ett register över sina arbetade timmar för att uppfylla alla lagstadgade krav.
Alternativ för schemaläggning
Medarbetarna kommer således att kunna schemalägga sin egen arbetstid inom ramen för de överenskomna villkoren enligt sina behov och preferenser, förutsatt att de följer de fastställda timstandarderna och eventuella obligatoriska uppgifter. De kan t.ex. välja kortare arbetsdagar och längre helger eller arbeta hemifrån.
Flexibla arbetsformer
Det nya systemet kommer att göra det möjligt att införa olika flexibla arbetsformer, t.ex. flexibel arbetstid eller skiftarbete.
Efterlevnad av arbetsrättsliga regler
Trots flexibla arbetstider måste du följa lagstadgade normer, t.ex. minimitider för raster, maximalt antal arbetstimmar per dag eller vecka och andra säkerhetsåtgärder. Och vilka är fördelarna med det nya systemet för de anställda?
Bättre balans mellan arbete och privatliv
Från och med nästa år kommer medarbetarna att få större möjlighet att organisera sin tid efter sina behov.
Högre medarbetarnöjdhet
Den planerade flexibiliteten bör leda till ökad medarbetarnöjdhet och därmed till en ökning av medarbetarnas totala prestationer.
Minskad personalomsättning och ökad effektivitet
Nya förändringar för mer flexibla arbetstider bör bidra till att minska personalomsättningen och samtidigt öka effektiviteten. Medarbetarna kommer att kunna arbeta när de är som mest produktiva.
Källor: www.e15.cz, www.rsm.cz, www.epenize.cz
