Som familjemedlemmar räknas make/maka, barn (adopterade), mor (styvmor), far (styvfar), mormor, morfar, andra släktingar som faktiskt uppfostrar barnet eller som har utsetts till barnets förmyndare, partner som uppfostrar barn, förälder som uppfostrar barn, personer med äldre eller funktionshindrade släktingar etc.
Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, chef för avdelningen för arbetsrätt, chefsarbetsinspektör, påpekar att en anställd kan lämna in förfrågningar till arbetsgivaren om uppfyllandet av familjeförpliktelser, vilka arbetsgivaren måste överväga och besvara skriftligen med ett motiverat svar.
Principen om respekt för arbetstagarens familjeåtaganden genomförs genom arbetslagens bestämmelser om rätt till semester och vila, dvs. årlig semester, särskild semester, obetald semester, obetald ledighet, extra vilodagar såsom mors- och farsdagar; arbetstid, dvs. deltidsarbete, rätt att välja skift, distansarbete, rätt att välja arbetssätt och rätt till extra rast för arbetstagare som ammar; rätt till uppsägning av anställningsavtalet, dvs. uppsägning, dvs. skydd och garantier vid uppsägning för arbetstagare med små barn upp till tre års ålder; skydd och garantier för gravida arbetstagare; uppsägning av anställningsavtalet i enlighet med artikel 56 i arbetslagen, på arbetstagarens initiativ, av viktiga skäl; uppsägning av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ, utan arbetstagarens skuld, med tredubblad uppsägningstid för arbetstagare med barn upp till 14 års ålder eller med ett funktionshindrat barn upp till 18 års ålder.
”Genomförandet av denna princip säkerställer de anställdas psykiska hälsa, vilket i sin tur leder till bättre arbetsresultat och högre produktivitet”, betonar I. Piličiauskaitė-Dulkė.
Mer detaljerad information om de garantier som finns och exempel på god praxis när det gäller användningen av ytterligare åtgärder (utöver dem som föreskrivs i lagstiftningen) för att hjälpa anställda att förena arbete och familjeansvar finns på yrkesinspektionens webbplats (https://vdi.lrv.lt/lt/seima-ir-darbas/).
