”TikTok-knep för en framgångsrik karriär: från exemplarisk nykomling till ledningens älskling

”Citadele Bank Styrelseledamot, ansvarig för retail banking i Baltikum, Rūta Ežerskienė avslöjar vilka tips som verkligen är värda att lita på och följa, och vilka som bör undvikas.

Modellens guide för nykomlingar

En av de mest stressande utmaningarna i karriären är att byta jobb. Så hur man snabbt anpassar sig till en ny arbetskultur är ett av de hetaste ämnena bland innehållsskapare för karriärrådgivning på TikTok-plattformen.

Till exempel delar en professionell som heter Corporate Latifa, som har lockat en mängd tusentals följare, jobbråd för nykomlingar.

Hon säger att det finns tre regler att följa. För det första, ställ bara väl genomtänkta frågor. Dela också med dig av en sammanfattning efter mötet för att visa att du har varit noggrann, och för det tredje, be om feedback efter mötet för att förstå vad du behöver förbättra.

”Rūta Ežerskienė, styrelseledamot i Citadele Bank, håller med om att det är viktigt att ställa frågor är viktigt, men hon uppmuntrar också människor att inte vara rädda för att be om detaljer.

Den andra regeln är dock bara delvis accepterad: det är värt och effektivt att skicka e-post efter ett möte om du själv har organiserat det, är ansvarig för det, och om mötet har fått en uppgift eller om inte alla kunde delta, annars kan det vara frustrerande för kollegorna.

”Feedback är en mycket viktig faktor för att utvecklas som yrkesperson.

Det är dock mycket viktigt att se till att vissa aspekter som behöver förbättras verkligen förbättras – det är det enda sättet som feedback kommer att förbli meningsfull”, säger Ežerskienė i likhet med innehållsskaparen.

En tydlig roll i företaget är nyckeln till framgång

Ett annat tema som ofta kommuniceras av TikToks karriärexperter är vikten av din roll i företaget. En framstående mentor, grundaren av EBB Wellness, avslöjade vad som hjälpte henne att nå höjderna i sin karriär.

Särskilt kvinnor tenderar att göra flera saker samtidigt, men ofta återspeglas inte arbetsmängden i företagets resultat.

Hon rekommenderar därför att man fokuserar på den viktigaste indikatorn för cheferna. Ežerskienė håller med om att det är värt att fokusera på målinriktade indikatorer som mäter ens prestation för att öka sitt värde för företaget.

”Om du inte är klar över hur dina dagliga arbetsuppgifter bidrar till företagets strategiska mål, se till att du pratar med din linjechef om det.

Detta kommer att hjälpa dig att känna dig mer meningsfull i ditt arbete och motivation, som kan spädas ut av den dagliga rutinen”, kommenterar banken.

Knep för snabbare befordran

”TikToks karriärspecialister delar också aktivt med sig av olika tips på hur man lättare och snabbare kan få en befordran eller en löneförhöjning.

Mer än 200.000 kandidater har valts ut för en jobbsökning. ”En video som råder människor att dokumentera sin personliga utveckling i detalj har fått över 200 gillamarkeringar. Skapa dokument – ”nya färdigheter”, ”genomförda projekt” – som hjälper dig att argumentera för din utveckling.

Crystal Lim-Lange, VD för Forest Wolf, som hjälper världens största företag att höja sin ledningsnivå, avslöjade också att när man väljer vilken anställd som ska befordras kommer en chef alltid att välja den som kan ge specifik information om de senaste prestationerna, positiv feedback och områden som för närvarande utvecklas eller lär sig nya saker

R. Ežerskienė menar dock att det kan vara mycket frustrerande för både medarbetaren och chefen att dokumentera varje liten arbetsinsats eller beröm, eftersom man då måste läsa igenom den information som samlats in under årens lopp.

”Det är bättre att notera de viktigare prestationerna och det värde som dessa projekt har skapat för företaget.
Numera kan du kommunicera dina karriärprestationer på LinkedIn. Du behöver inte vänta på din årliga intervju för att bli uppmärksammad av kollegor och chefer.

Relationer med kollegor, initiativ, samarbete och, om ditt företag värdesätter det, att komma till kontoret är också viktigt.

Prata med din närmaste chef om den befordran du vill ha och, ännu viktigare, om det ansvar du vill ta på dig – när du har avslöjat dina förväntningar kan ni tillsammans utarbeta en karriärplan”, råder R. Ežerskienė.

Ett misstag är inte en dom

Det är svårt att undvika misstag på jobbet, men enligt Carlos Harris, en av världens mest inspirerande talare 2020, behöver ett misslyckande inte hindra dig från att utveckla din karriär.

Enligt henne är det första du behöver göra när du gör ett misstag på jobbet att erkänna det, förstå orsakerna till det och, viktigast av allt, ha en plan för att förklara hur du ska fixa det.

”Citadele Bank håller också med om att ett misstag inte behöver betyda att man är en dålig medarbetare som har förlorat sin chefs eller sitt teams förtroende.

”Framgångsrika företag har olika skyddsåtgärder på plats för att undvika smärtsamma misstag i första hand. Om du begår ett misstag är det viktigt att du omedelbart räcker upp handen.

Om du ser att något inte fungerar som det ska, om något är oklart eller om något redan har hänt, informera din chef så snart som möjligt så att teamet kan bedöma situationen och arbeta tillsammans med dig för att lösa det så snabbt och effektivt som möjligt”, säger Ežerskienė.