På onsdagen, i Seimas utskott för hälsofrågor, sa Šimaitis att sjukhuset till och med skulle kunna hamna på obestånd utan hjälp från ministeriet. I januari i år översteg enligt rekvizitai.lt sjukhusets förfallna skuld till ”Sodra” 200 000 euro.
Enligt chefen uppgår för närvarande skulderna enbart till leverantörer till 5,8 miljoner euro och växer med 0,5 miljoner euro per månad. Även om det hittills har varit möjligt att nå en överenskommelse med fordringsägarna blir förhandlingarna svårare för varje dag som går.
Officiellt gjorde institutionen en förlust på 12,4 miljoner euro förra året, men den verkliga finansiella situationen är ännu svårare.
Enligt Šimaičis hade de tre institutionerna, som slogs samman till en enda partiell KUL, före omorganisationen över 20 miljoner euro i outnyttjade medel. I dag finns det inte bara inga, utan skulden växer.
I praktiken förlorade sjukhuset 2,3 miljoner euro i månaden år 2023. För hela året var förlusten 28 miljoner euro. Om man lägger till årets resultat är förlusterna nu cirka 33-35 miljoner euro.
Šimaitis varnar för att det under de kommande sex månaderna finns en risk för eftersläpande löner.
Samtidigt betonar han att situationen håller på att förbättras. I år är sjukhusets intäkter från utförda tjänster 11% högre än förra året.
Direktören uppskattar att sjukhuset behöver ytterligare cirka 28 miljoner euro. Då skulle man kunna garantera en utbyggnad av den medicinska servicen. Även med ett sådant stöd skulle det dock ta upp till 5 år att få sjukhusets finansiella situation i balans.
Om stödet uteblir säger Šimaitis att det kommer att ta 7-10 år att reglera de finansiella flödena.
Dilemmat med lönerna
Vilma Stasiulienė, biträdande chef för de statliga patientfonderna, bekräftar att situationen på sjukhuset håller på att förbättras.
Under det första kvartalet i år uppgick KUL:s förluster till 4 miljoner euro.
Men de stigande kostnaderna är överraskande. Reparationskostnaderna vid KUL har ökat 8 gånger i år jämfört med 2023. Framför allt har lönerna börjat stiga snabbt i CUL. Enligt uppgifter från sjukkassorna var ökningen dubbelt så hög som i hälsosektorn i Litauen i allmänhet. Framför allt ökade lönerna för administrativ personal.
Šimaitis säger dock att detta helt enkelt är ett räknefel och ger sina egna siffror som visar att ökningen av sjukhuslönerna i år var mindre än 15 procent, inte 50 procent eller mer, som patientfonderna hävdar.
Den officiella statistiken från ”Sodros” visar att i maj var den genomsnittliga lönen på sjukhusets Klaipėda-avdelning så hög som 3 326 euro, och på Jūrininkai-avdelningen 2 955 euro.
I praktiken har Klaipėda de högsta lönerna bland alla universitetssjukhus i Litauen.
Genomsnittslönen på Kaunas Hospital of Lithuanian University of Health Sciences är 2 193 euro. Vilnius universitetssjukhus Santaros Clinics – 3 017 euro.
Enligt Stasiuliene skulle man spara cirka 14 miljoner euro om lönerna på KUL var minst lika höga som på det republikanska sjukhuset i Klaipėda (genomsnittet är cirka 2 500 euro), och teoretiskt sett skulle institutionen vara lönsam redan nu.
Att dela på miljonerna
Grebenkovienve säger att ministeriet är redo att ge sjukhuset nästan 3 miljoner euro i avgångsvederlag. Som en del av den andra fasen av omorganisationen av KUL kommer cirka trehundra KUL-anställda att lämna sina jobb i september av olika skäl.
Ytterligare medel utlovas för utveckling av CUL:s informationssystem.
”Informationen om att hälsoministeriet lovar att anslå 4 miljoner euro för utveckling av informationssystemet vid universitetssjukhuset i Klaipėda och för kompensation av uppsägningslöner till de anställda påminner om en manipulation i det offentliga rummet. Detta är inte nyheter så som de presenteras. Denna information har varit känd länge – för några månader sedan anslog Litauens utbildnings- och vetenskapsministerium 3,3 miljoner euro till utvecklingen av sjukhusets informationssystem”, säger Šimaitis.
Ministeriet påpekar att det fortfarande finns över 50 miljoner euro tillgängliga genom olika program, som KUL kan ansöka om om man förbereder lämpliga projekt.
Šimaitis är dock övertygad om att en separat budget borde ha avsatts för en reform av denna omfattning i KUL.
Hälsoministeriet medger att den finansiella planen först nu håller på att utarbetas och att den kommer att presenteras för grundarna av CHC.
Det talas också offentligt om att det borde finnas en separat enhet inom ministeriet för att säkerställa att sjukhuspromotorns funktioner utförs, eftersom detta för närvarande inte är möjligt på grund av den alltför stora arbetsbelastningen. Antanas Matulas, ordförande i Seimas kommitté för hälsofrågor, tvivlar på att det finns en rättslig grund för att tilldela CUL separat finansiering.
”Det finns inget sådant system i Litauen – i vår lagstiftning. Två sjukhuschefer sa till mig att om ni ger pengar till det här sjukhuset utan motivering så kommer vi att demonstrera”, säger Matulas.
I Klaipėda talas det dock redan om att sjuksköterskorna från KUL:s filial i Jūrininkai är redo att protestera, eftersom de får sämre betalt än sjuksköterskorna som gör samma jobb på KUL:s filial i Klaipėda.
Många påpekar att kaoset på KUL orsakades av de betydande löneökningarna på det dåvarande universitetssjukhuset i Klaipėda, som fortfarande stod under kommunens kontroll, strax före reformen.
STT hade inlett en utredning om detta, men den lades ner. Anledningen var att den nuvarande ledningen för KUL inte lämnade tillräcklig information. Nu uppmanas dock hälsoministeriet att hänskjuta ärendet till åklagarmyndigheten för att skydda allmänintresset.
