Längre betald eller obetald ledighet i Slovakien är fortfarande en bristvara bland arbetsförmånerna, och endast en procent av de anställda utnyttjar den. Företagen måste förbereda sig för sabbatsår, dvs. att en anställd under en längre tid är ledig från sitt arbete, spara pengar för detta och minimera kostnaderna, påpekar Lívia Bachratá, PR-chef på Edenred.
”Erfarenheter från utlandet, liksom de fåtaliga från Slovakien, visar tydligt att sabbatsår främst kan erbjudas personer som arbetar i ledande befattningar,” sa Bachratá. Hon tillade också att det bara i ett fåtal fall är en betald ledighet och att livet under sabbatsåret måste finansieras med besparingar. Enligt henne är det mindre än hälften av slovakerna som har sådana.
Bachratá specificerade att sabbatsår inte kan delfinansieras från socialfonden, eftersom medlen från socialfonden måste användas lika för alla. Ett annat alternativ, säger hon, är obetald ledighet. Under denna tid måste dock arbetsgivaren lösa hur länge den anställde kommer att vara borta från arbetet och vem som ska ersätta honom eller henne.
Experten tillägger att 24% av företagen i Tyskland erbjöd sabbatsår förra året, med en högre möjlighet till denna förmån i företag som sysselsätter 500 eller fler personer. Mindre företag erbjöd det med en genomsnittlig längd på 36 dagar. Betald eller obetald ledighet togs främst ut av IT-anställda i Slovakien och personer från multinationella företag har också provat det. Totalt sett representerar detta endast en procent av befolkningen.
Sabatical kallas också för ett förebyggande mot utbrändhetssyndromet, som är vanligare bland chefer, enligt Bachratej. I Slovakien är det hela 79 procent av de arbetande som inte orkar ta hand om sina familjer när de kommer hem. Hälften av alla människor känner sig känslomässigt utmattade bara av att tänka på nästa arbetsdag.
Experten anser att det är viktigt att ta väl hand om de anställda under hela året. ”Eftersom Slovakiens befolkning åldras och pensionsavgångarna blir allt högre anser vi att det är oerhört viktigt att skapa förutsättningar i arbetsgruppen som förebygga eller hantera ångest eller uppkomsten av utbrändhetssyndrom”, säger avslutade hon.
